百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。为切实提升青年教师的教育教学水平和教科研能力，促进青年教师健康、快速成长，打造一支教学基本功扎实、综合素质高的教师队伍，近日，我校对今年新进的11名教师进行教学能力考核。本次考核分为钢笔字、粉笔字和课堂教学两个部分。

第一部分为钢笔字、粉笔字考核。此项考核规定教师们在20分钟内完成《赋得古原草送别》钢笔字和粉笔字作品。比赛中，老师们都全神贯注于作品的书写，起承转合，尽力在书写中表现出自己的最高水平。评委们从书写的规范、美观、运笔是否流畅等方面对参赛作品进行了认真的评审。粉笔字运用于每天的教学，是老师最重要的基本功。此项考核，不仅提高了教师的专业技能水平，促进了教师的专业成长，同时也是对中国传统文化的传承，让大家感受汉字之美。

第二部分为课堂教学考核。教师们充分准备，精心设计，运用多种教学手段展示了自己的教学风采。考核小组对此次参加考核教师的表现给予了较高的评价，从教学态度、教学准备、课堂教学内容及方法、教师仪态及教师课堂语言等方面进行了反馈，认为新教师的专业能力与素质较为扎实、全面，课堂设计科学合理，知识点讲解到位，课堂活跃度高，同时对新教师们在教学重难点设计、语音语调、板书设计等方面存在的问题，提出了切实可行的建议。

本次教师教学能力考核是学校“青蓝工程”中的一项重要内容。前期，学校已开办多场座谈、名师讲座，对新进教师从师德师风、业务能力等方面进行进行培训，促进新进教师尽快适应新岗位。下一步，学校将继续开展“以老带新”师徒结对活动和“匠心大讲堂”——企业文化进校园系列讲座，帮助青年教师不断提高教育教学水平和教科研能力，激励青年教师快速成长、脱颖而出，成为学校教育教学的骨干力量。